公司2018年度专业技术职称资格评审取得丰收
2019-01-08 09:57:09
苏兴建设
从公司发展的实际需求出发，人力资源部根据各专业人员现状，积极、合理调整公司职称参评人员及专业结构，使人员结构合理化、申报专业完善化，以进一步适应公司发展的需要。
人力资源部对照今年的职称评审条件，结合员工个人的履职经历和能力，对全司员工进行了摸底调查，结合调查分析结果及公司人员证件需求状况，确定重点督促对象，制定了专项方案，对全过程实施管控。针对职称参评准备过程：符合条件人员动员难度大、时间跨度长、涉及资料多、评审条件严格等特点，人力资源制定了详细的评审准备计划，与分公司专人负责实时跟进评审资料、论文、专业技术考试等的准备情况，人力资源部及各单位专家严把参评资料审核关，多管齐下、务求实效地开展专业职称参评准备工作。在公司领导的正确指导和各部门的密切配合下，2018年度专业技术职称评审传来捷报：
另外公司有8名同志顺利通过2018年度泰州市建设工程高级专业技术资格(副高)评审：
19名同志通过中级专业技术资格评审：
29名同志通过初级专业资格评审：
接下来，公司将持续推进学习型团队建设，不断完善人力资源管理制度，细化激励保障措施，加大人才培养力度，鼓励员工利用业余时间加强学习，努力获取各类专业职称及执业资格，逐步在公司形成支持员工进步、激励人才成长的良好格局，为公司实现转型升级提供坚实的人才保障。